Benefits
福利厚生・制度
自分らしく働ける環境づくりを大切にしています。
「やりたい・ありたい」
を応援する3つの制度
アイデアソン
スタッフの「やりたい」を応援する制度です。参加者は、実現させたい新サービスや社内制度についてプレゼンし、参加者から共感や提案の実現性を高める意見をもらうことができます。年次や経験の有無を問わず誰でも参加が可能です。
1on1ミーティング
新卒社員は、上司との月1回程度の面談に加えて、1年間にわたり代表と月1回の面談、および他事業部の先輩社員とのメンター面談の機会を設定しています。日々の成果や目標を確認するだけでなく、業務上の困りごとや実現させたいアイデアなど、年次問わず様々なことを自由に相談することができます。
JMファンド（研修・セミナー参加補助）
自己研鑽を目的として参加する社外研修やセミナー、資格取得などに対する費用を半額補助する制度です。社外でも知識やノウハウを得やすい環境を作ることで、社員一人ひとりがより自分らしく働けるようサポートしています。
福利厚生
リヴァノワ（社内イベント）
全社員が参加する、会社の一体感を醸成することを目的としたイベントです。新卒社員が企画運営に参加し、リーダーシップを高める機会にもなっています。
サークル活動
現在、テニス部、キャンプ部、カラオケ部、餃子部など約10種類の部活があり、社員は自由に立ち上げることができます。活動費は会社が一部補助します。
健康サポート
社員が健やかに働けるよう、健康診断や、インフルエンザ等会社が認めた予防接種の費用を会社が補助します。
特別有給休暇
年次有給休暇とは別に、夏季休暇、慶弔休暇を取得することができます。
通勤手当
電車やバスなど、公共交通機関を利用して通勤する社員を対象に、月に最大3万円、通勤手当を補助します。
社会保険完備
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険を完備しています。
Recruit
採用情報
誰もが「自分らしく生きられる社会」
を一緒に作りましょう！
